Khi nghỉ việc cần báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?

13/08/2015 08:51

• Hàng nghìn nhân viên y tế xin nghỉ việc, bỏ việc, Bộ Y tế đề nghị báo cáo \ • Phòng khám ở Đồng Nai "bán khống" hàng ngàn giấy nghỉ việc, thu lợi tiền tỉ \ • Bản "hợp đồng ch.ết chóc" và tội ác lúc xẩm tối \ • Bị nợ lương dịp Tết, nhân viên cãi nhau với giám đốc rồi nghỉ việc \ • Khởi tố hình sự vụ '1 khách hàng mua 19 hợp đồng bảo hiểm' \ • Bật mí hợp đồng hôn nhân của hoa hậu Thu Hoài và chồng kém 10 tuổi

Em đang làm cho một c.ty TNHH được 3 năm tính từ tháng 7/2011 đến nay. Em đã ký Hợp đồng lao động được 3 lần.

Em đã viết đơn xin nghỉ việc ngày 4/7 nhưng bên nhân sự vẫn chưa chấp thuận vì đang đợi trưởng bộ phận duyệt. Trong trường hợp này em chỉ cần báo trước cho phía công ty thời hạn là 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc, đến ngày 4/8 em tự ý nghỉ nếu chưa được nhân sự chấp thuận thì em có vi phạm hợp đồng lao động không ạ?

Em xin cám ơn!

Chấm dứt hợp đồng lao động?

Chào bạn, tường hợp của bạn được tư vấn như sau:

Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về loại hợp đồng lao động, cụ thể là:

"Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn".

Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì chỉ được ký kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, nhưng trường hợp của bạn đã ký 03 hợp đồng xác định thời hạn cho nên theo quy định pháp luật hợp đồng thứ 3 của bạn ký kết với công ty tự động chuyển sang là hợp đồng không xác định thời hạn.

Do đó, đối với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì bạn chỉ cần thông báo trước ít nhất 45 ngày như theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động là:

" Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Trân trọng!

Theo P. Luật sư tư vấn/Luatminhgia/alobacsi